扫一扫 进入手机站

地址:高新區舜華路2000號舜泰廣場2號樓17層

电话:0531-89922881              传真:0531-89922900               邮箱:zy@yyyykdd.vip
 

Copyright 2018    山东平博网址石化工程有限公司    魯ICP備13021315號-1       网站建设:中企動力 濟南

>
福利管理辦法

福利管理辦法

浏覽量:

  福利是公司爲解決員工生活、工作、經濟及社會困難而向員工提供的一系列便利的條件和支持,其目的是爲創造員工歸屬感,提高員工工作積極性和工作效率,其整體原則爲公平中體現優劣區別和企業的真誠帶動員工忠誠。
  一:公司提供福利內容
   1. 带薪假期
   2. 社会基本养老保险、医疗保险、失业保险及住房公积金等
   3. 集体活动
   4. 身心健康
   5. 其它福利

  二:帶薪假期
   帶薪假期是員工享受的一種不做扣減工資的假期,主要有如下假期:
   1. 法定节假日:
   1.1 元旦:1个工作日
   1.2 春节:3个工作日
   1.3 五一节:1个工作日
   1.4 国庆节:3个工作日
   1.5清明節:1個工作日
   1.6端午節:1個工作日
   1.7中秋節:1個工作日
   法定節假日不需請假;任何員工皆可享受;如有特殊情況,公司可適當調整假期;如工作需要特殊安排加班的,可于假期後,視實際工作情況部門安排調休。
   2. 婚假
   2.1 婚假享受条件:
  2.1.1 员工本人结婚;
   2.1.2 已转正员工。符合国家规定结婚的正式员工,可以享有以下婚假:不满23周岁女员工或不满25周岁男员工可取婚假3个工作日(含路程天数),23周岁以上女员工或25周岁以上男员工取婚假10个工作日(含路程天数),超出的请假天数按减少相应年假天数或事假处理;
   2.2 婚假须于休假前10天按要求填写《请假单》;
   2.3 婚假休假前须与相关交接人做好工作及相关公司使用物品交接方能离岗休假。
   3. 丧假
   3.1 取得丧假条件:
   屬員工直系親屬(如父母、配偶、子女等)死亡;
   3.2 可取丧假3个工作日,超出的请假天数按减少相应年假天数或事假处理;
   3.3 请取丧假原则上须提前填写《请假单》,如急需处理,可提前口头请假,并做好重要工作和公司使用物品交接方能离岗,回公司当次日补填《请假单》。
   4. 产假
   4.1 产假享受对象:所有女员工;
   4.2 产假为120天;已婚女员工享有产前30天,产后90天的产假。晚育的女员工(超过24岁),增加奖励假30天。如遇难产或剖腹产,可增加15天休假。(须有相应证明) 产假为一次性休假,按公历天计算。
   4.3 休产假须提前10天按要求填写《请假单》,回公司后补上有关证明或资料;
   4.4 休假前须与有关工作交接人把有关工作及公司使用物品交接清楚后方能离岗。
   5. 护理假
   5.1 护理假享受条件(两者需同时具备):
   5.1.1 妻子产假期间
   5.1.2 试用期满男员工
   5.2 可取护理假5个工作日;
   5.3 休假须提前5天按要求填写《请假单》,回公司后补上有关证明和资料;
   5.4 休假前须与有关工作交接人把有关工作及公司使用物品交接清楚后方能离岗。
   6. 年假
   6.1 享受条件为公司正式员工,服务年限为原有计缴养老保险工龄的延续;
   6.2 于公司服务满1年以上未满5年者,每年可取年假5天;
   6.3 于公司服务满5年以上未满15年者,每年可取年假10天;
   6.4 于公司服务满15年以上者,每年可取年假15天;
   6.5 享受年假前10天须按要求填写《请假单》,主管经理批准,报综合部备案;
   6.6 年假不含公休日,即:周六、周日,可独立于婚假、丧假、产假、护理假享受,也可连续享受;
   6.7 根据工作性质,个人享受年假可分开累计享受,但不能跨年度累计享受;
   6.8 由于工作原因未休年假人员,期间的岗位薪资按正常工作日的200%发放。

  三:社會及其它保險
   1. 社会保险享受对象:公司正式员工
   2. 保险内容:
   2.1 养老保险,补充养老保险
   2.2 医疗保险
   2.3 失业保险
   2.4 工伤保险
   2.5 生育保险
   3、繳交社會保險金按公司規定的工資基數標准及政府規定保險繳交比率計算;
   4、按政府部門社會保險規定由公司承擔的社會保險部分由公司負責繳交,由員工個人承擔的社會保險部分由員工個人承擔,但由公 司從員工工資中代扣代繳;
   5、具體社會保險繳交標准及規定由綜合部參照政府部門頒發的社會保險有關規定辦理。

  四:團隊建設
   爲適當調節員工緊張的工作情緒,公司根據實際情況定期或不定期組織和安排集體活動。
   1. 集体活动包含如下形式:
   1.1 各种体育活动
   1.2 日常文化娱乐活动
   1.3 各种庆功会
   1.4 周年庆祝活动
   1.5 各种节日晚会
   1.6 其它
   2. 集体活动有公司集体活动和部门集体活动;
   3. 公司集体活动费用由公司统一安排;
   4. 公司集体活动可由公司工会、综合部及其它各部门或员工提议,工会和综合部根据提议意见综合考虑,并自主或安排其它部门组织;
   5. 安排集体活动须根据工作实际情况适当组织和安排部门活动,以不影响正常工作为先,所有部门成员须参加;
   6. 部门活动经费日常并不发放至各部门,须于各部门组织安排活动确定后按每人标准由部门负责人统一向公司申请,直接由总经理审 批;
   7.各員工須積極主動參與集體活動,原則上不允許請假,各部門負責人及綜合部須嚴格督促;
   8. 如有特殊情况不参加集体活动者,须向部门负责人及综合部请假,经批准方能有效;否则,视为员工无组织纪律、无团队精神列入考  核,同时也列入各部门负责人考核;
   9. 各部门管理人员及骨干人员须以身作则,加强组织观念,积极督促员工参与公司集体活动;
   10. 集体活动须注意个人人身、财物安全,体育活动以友谊为原则,不能在过程中因过分而发生粗劣行为。

  五:身體健康
   爲保證員工身體健康,預防傳染性疾病,維持員工正常工作狀態,定期或不定期組織身心檢查或視實際情況安排治療;
   1.公司每年由綜合部組織一次全面身體健康檢查,時間于每年年中階段;
   2.對于公司組織身體健康檢查,員工須參與,並根據檢查結果及時醫治;如是傳染性疾病,綜合部須根據實際情況安排隔離、休養或辭退;
   3.對于發現員工存在身體健康問題者,須嚴格保密員工身體健康信息,如是傳染性疾病,須盡快通知綜合部,綜合部做好相應處理和安排。

  六:其它福利
   1.誤餐補助。
   2.工傷補貼。
   3.撫恤補貼。
   4. 公司分享新婚员工的快乐,员工结婚,且工作出色的,经总经理批准,可获得一份纪念礼品。
   5.爲慶祝員工生日,公司根據員工身份證提供的信息,爲過生日的員工准備生日禮物。
   6.公司爲生育第一個孩子的員工准備禮品。
   7.交通補助:
   8.員工服務獎:公司將鼓勵並表彰長期服務于平博网址,並爲平博网址的成功作出貢獻的員工的忠誠和奉獻精神,公司將會在平博网址服務五年(及五年的倍數)所有正式員工頒發員工服務獎。
   9.劳保与濟南分公司品种、数量一致。
   10.員工子女獨生子女費、托兒費